【中国包装网讯】继今年5月甲骨文中国的员工获得N+6的巨额赔偿之后，又一家养老型的美资企业员工获得了这个级别的赔偿。相较于华为、阿里的996，美资企业被戏称为养老企业，不仅管理松散，而且待遇优厚，连遣散员工都搞得这么一掷千金。好聚好散，中国996企业又多了一些生力军！

日前，由于苹果方面已经宣布斥资10亿美元收购英特尔基带业务，这样一来使得曾经英特尔的员工一部分成了苹果员工，另外一部分则将面临着失业。在近期，一位英特尔在职员工透露称，英特尔将开启裁员，裁员对象将是技术团队，至于裁员范围则是一个不留。

据这位透露裁员消息的员工正是西安英特尔团队的员工，至于英特尔为何会遣散团队，或许与苹果的收购案有着很大的关系。对于补偿问题，该员工表示到，目前英特尔提出的补偿标准与甲骨文是一致的，补偿方式为N+6。

早于今年的5月7日，另一家享誉全球的美国公司甲骨文正式敲定了中国研发中心裁员调整一事，1400名中国员工将陆续被裁。此后，甲骨文中国立即开始对所涉员工进行一对一面谈，最终的补偿方案是 N+6，有的员工补偿金额高达百万之巨。

一直以来，美资企业在对待员工权益，福利待遇等方面都是可圈可点的，不仅自身成为标杆，还带动了供应商的进步，无数打工群体成为受益方。如今，诺基亚、甲骨文、微软、阿迪等这些桂冠企业相继离去，只留下无声地叹息。无论怎样，希望大家都记住他们的好。