【中国包装网讯】春节已经过去一段时间了，印刷包装订单的不景气令人忧心忡忡，但更让老板为难的是请人难。很多员工辞工回家不来了，还有一大部分打工师傅选择抱团哄抬工资。

    印刷厂工人的流动意味着工厂用人成本的增加，很多印刷工厂为了留住员工不惜抛出各种福利待遇，只要年后按照规定时间来上班的奖励多少钱，把年终奖分年后几个月发等等。

    然而对于要走的人来说你再诱惑人的条件都不是留下来的理由，不管在哪里干都是差不多的工资，特别是技术岗位，如果一旦缺少关键岗位技术人员，每天的损失不可估量，顾客订单完不成，不敢接单，接的单子能不能做。

    工厂老板和人事hr很苦恼。月薪给五千就能招到不错的大学生，而且还是很多人来应聘，简历都看不完，而月薪8000的印刷厂工人却无人问津，国内的用工成本越来越高。

其实造成能招到大学生却招不到印刷厂工人的主要是以下几个原因

一、工作时间和工作强度不一样

    印刷厂工人大部分都是6天10小时两班倒，白夜班更换，如果是赶货的情况下几个月连续不休息一天是常有的事情，每天要做到品质控制，工艺问题处理，随时看着机器运转和调整，而大学生坐在办公室打打电脑，五天八小时没压力，相比之下同样的工资肯定选择工作时间短劳动强度小的。

二、工作环境不一样

    印刷厂工人每天与油墨接触，纸张粉尘，噪音，很多化学品接触。很多东西都是对身体不好的，虽然现在国家对于环保和工人职业安全规定越来越严，但是并不能完全不接触。而大学生坐在干净整洁的办公室，是很多打工人羡慕的职业。

三、大学生越来越多，工人却越来越少

    现在大学生满大街都能找到几个，而印刷厂技工越来越少，大学生是机械化量产的，毕业大学生人数一年超过一年，每年几百万的大学生输送到办公室，而工厂技工却没法短时间量产和培养，很多工厂愿意花钱请一个老师傅也不愿意自己培养一个，自己培养浪费时间，精力，还要承担风险，培养会了可能就走了帮别人培养。

四、晋升空间不一样

    大学生虽然现在工资低，但是他们有明确的目标追求，现在的低工资可能只是为了积攒工作经验和学习技能，所以他们能够接受短暂的低工资，未来的发展道路不一样，而工厂技术工人要晋升只能做主管，生产经理等职位，这些职位不只对自己本身技术要求过硬，更和一个人的性格，为人处世相关，有些人没有什么学历也能把工厂管理的有条不紊。

五、技术工人有更多的就业选择机会

    现状互联网越来越发达，同一个行业的大家都知道哪家印刷厂怎么样，甚至有些人还整理出印刷厂黑名单。恶霸老板还有乱扣钱的统统提醒同行不要进，那个公司在招什么岗位的都能一清二楚。不像以前一样出了这个工厂就得从普工做起。

    你怎么看待印刷厂能招到月薪8000的大学生却招到印刷技术工人呢。