【中国包装网讯】从太原地区春季各行业的竞争指数来看，房地产行业竞争指数最高，其次是计算机硬件行业，再次是印刷包装行业。此外，银行、认证行业的竞争也较为激烈。

什么？印刷包装行业是三大热门行业之一？那么问题来了，既然这么多人同时看上包装印刷行业，有多少人能如愿呢？难怪之前有业内人士一再说，2015年软包装行业将面临找工作的问题。

观点一：制造业工资涨幅变窄，谨慎跳槽

中国社科院工业经济研究所年前发布的一份报告指出，中国制造业平均工资超过大多数东南亚国家和南亚国家，工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长。

报告认为，中国制造业的劳动力成本优势已成往事。综合经济增长、企业经营业绩、最低工资标准和劳动力供给等因素对工资的影响，确实可以认为中国的工资水平在今后一段时间内不会像前几年那样大幅度增长，但高素质人力资源的工资水平仍将保持较大幅度增长。这主要是根据目前工业发展水平和近年工资涨幅统计而做出的一种趋势性的判断。

人力资源和社会保障部公布的数据显示，2011年全国有24个省份调整了最低工资标准，平均增幅22%；2012年有25个省份调整最低工资标准，平均增幅20.2%；2013年全国有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%。“今后工资还是会涨，但是涨幅可能会继续收窄，至少工业领域如此。”中国社科院工业经济研究所研究员、报告撰写者刘湘丽说。

软包装行业也属于工业领域，看来今年起涨薪幅度会普遍不如往年，建议大家谨慎跳槽。

观点二：企业仍面临招工难，简直冰火两重天

在一片招工难的浪潮下，仍有部分企业长期招不到合适的员工。于是，看似冰火两重天的奇怪景象，就这样并存在软包装行业里。

专家认为，问题的关键在于专业人才的缺失。虽然很多人来应聘，但真正合适的人却寥寥无几。而这一问题的解决，是需要企业、行业协会、院校及国家层面的共同努力，才能得以改善。