目前，我国大部分地区正在经受持续高温“烤验”。众所周知，大多数化工企业的生产环境相对较差，夏季高温更容易引发职业病，因此需要更多的人文关怀。然而笔者了解到，一些化工企业尤其是小化工企业仍在盲目强调“战高温、斗酷暑、夺高产”，不仅有损于职工的身体健康，而且孕育着事故的隐患。因此，笔者认为，盲目“战高温”不可取。

    目前，一些小化工企业还是劳动密集型企业，企业为了减少开支，节省成本，包括对一些安全、降温设施在内的最起码的配备也是能省则省，更提不上职工工作条件的改善。过去，工业行业的确提倡过“战高温”、“斗酷暑”，也是我们对待高温天气的传统习惯，甚至被凝练为一种朴素的精神传为美谈。但随着企业生产力水平的大幅度提高和技术进步，以人为本的思想、人性化的管理理念深入人心，“战高温”应成为历史。在“人的价值高于一切”的现代管理理念下，如果我们依然用计划经济时代的管理理念来组织生产，不管高温这样的自然环境，仍一味要求职工“战高温、斗酷暑”，显然不合理。

    进入盛夏以来的持续高温，使得化工行业作业场所温度、湿度上升，劳动条件恶化，中暑、中毒等暑期职业病高发，甚至造成作业人员死亡，给劳动者的身体健康和生命安全造成很大损害。

    因此，企业应树立“以人为本”的理念，给予“高烤”下的职工更多的人文关怀。

    笔者认为，企业要真正树立“以人为本”的科学发展观，给职工更多的人文关怀。要加强对高温、高湿、露天作业和防暑降温通风设施不好的工作场所、操作岗位的监督，对于重大高温危害点和事故隐患进行监督整改;全方位实施防暑降温措施，加强对劳动时间的监督，尽可能错开最高气温阶段作业，严禁超时作业和加班加点。

    而从政府层面来说，在当前高温立法有难度的情况下，政府应当尽快制订具有法律效力的法规规章，发挥各行业协会的作用，针对不同的工种进行高温补贴分级核定，像化工、建筑这样的特殊工种应予以补贴倾斜。还应当明确规定高温下工作环境如何改善、高温如何界定、哪个部门负责监管、违反规定如何处罚等细致条款，全方位保护职工在高温条件下的安全生产。