中华纸业有限公司是宁波市工业系统规模比较大的一家中外合资企业，现有员工1700多人，其中来自不同国家和地区的外方管理人员30多人。该公司在开展党的十六大精神主题教育活动中，围绕发展，贴近实际，贴近群众，使公司上下出现了齐心协力共谋新发展的可喜局面。
职工英语宣讲十六大
作为一家较大规模的合资企业，中华纸业员工中不少人有着良好的外语基础。公司党委为了赢得更多外方管理人员对开展十六大精神主题教育的支持，也使他们了解十六大精神，组织了一场职工英语宣讲十六大精神比赛，并请外方人员担任评委。3月7日下午，公司多功能厅，由各部门推荐的17位选手一个个上台宣讲。他们先用中文讲，然后再进行英文宣讲；有的讲十六大提出的重要理论、观点，有的谈自己学习十六大的体会，有的结合公司实际谈认识。选手们生动的宣讲，赢得了在场的60多位职工代表一阵阵热烈的掌声，也受到了坐在评委席上的外方人士的连连称赞。3月26日下午是全公司管理人员会议，党委又请双语宣讲中的４名佼佼者给大家宣讲。独特的方式，引起了良好的反响。现在，外方人员不但积极支持公司开展十六大精神主题教育，自己也不忘抽空学一学。外方总经理陈春福还经常在公司办公会议上畅谈自己学习十六大精神的体会。
“总经理信箱”架起了连心桥
不久前，中华纸业外方总经理陈春福向员工表示，员工在“总经理信箱”中反映的工作生活问题，保证做到件件亲自处理，并且加快反馈速度。这段时间来，“总经理信箱”发挥了作用，员工们也感到上下间的关系融洽了许多。说起这个事情，还得归功于公司党委的努力。
由于观念和工作方法不同，相当长时间，外方与中方的沟通成了大问题。比如，外方在工作中习惯于用命令式的口吻讲话，还常常在大会上点名批评，这使一些中方员工难以接受。在这次主题教育中，公司党委专门找外方人员做工作，向他们反映员工的想法和感受，向他们介绍中国国情和员工的性情特点。同时，公司党委向中方员工介绍外方的工作方法和习惯，要求员工理解和谅解外方的工作方法。通过沟通，外方人员改变了以往的工作方法，在开大会时点名批评少了，小范围谈话多了。员工们也开始能理解和适应外方的工作方法了。
公司党委在此基础上，举一反三，针对去年下半年以来人才流失比较突出的问题，提出要“用事业吸引人、用感情留住人、用待遇激励人”，并相继出台了一系列措施。外方总经理还将一直由外方人员操作的年10多亿元的原料采购工作，从今年4月开始交由中方操作，进一步增强了彼此的信任度。
建设企业生命共同体
中华纸业在中国外资企业500强中排第106位，是国内白纸板生产企业的“老大”。然而这些年，中华纸业与国内同行的差距正在逐步缩小。“人家赶上来了，我们怎么办？”通过主题教育，员工有了危机感和紧迫感。他们说，企业不断发展，职工才有更多的利益。要使企业不断发展，上下必须齐心协力，抢抓机遇，与时俱进，不断创新，实现高起点上的新跨跃。公司党委根据大家的提议，提出建立、建好企业生命共同体。所谓企业生命共同体，也称利益共同体，是指企业与员工、采购部门与原料供应商、销售部门与客商之间要形成良性互动，从而达到双赢的目的。目前，公司已就此组织员工开展大讨论。
