台湾高雄县永丰余造纸公司久堂厂裁员风波，厂方回应完全合法，坚持全部资遣，引发拒受资遣女工强烈反弹，原定昨天要包四辆游览车北上到总公司陈情抗议，因执行副总经理陈哲三应允今天南下协调，抗争暂时喊停。

生产文化用纸的久堂厂，因裁员风波导致劳资双方关系紧张。久堂厂产业工会日前召开临时会员代表大会，决定声援拒受资遣的四十五名女工，全力打一场「工作权保卫战」；工会同时致函台北总公司，要求面见董事长何寿山。

永丰余日前合并中华纸浆后，成为岛内最大的造纸商。工会常务理事张圣德前天质疑说，何寿山曾在签约式中宣称，将拓展大陆市场，需借重资深干部经验，所以不会裁员，如果老董讲的是真话，何以有人敢违背，在南部母厂大裁员？除非老董言不由衷。

针对这起重大劳资争议案，调解委员会日前在第二次会中，做成两项结论∶厂方对符合退休资格者应予办理优退，对负责家庭生计重担者应予留任到九十二年底。结果，厂方向县府劳工局答覆，资遣完全合法，两项结论无法履行。

久堂厂以营业亏损、业务紧缩为理由，七月中旬及月底，分两次裁减选纸及包装女工一百廿三人，结果引发多数女工反弹，认为厂方是为规避退休金，向劳工局申请争议调解。后来，陆续有七十八名女工接受资遣条件。这七十八名女工中，有四十多名已被辅导进外包公司上班，另卅多人暂时留在原工作岗位，第二家外包公司成立再移转。至于拒受资遣的女工，本月二日起被挡在工厂外。

劳工局曾到久堂厂实地调查∶指选纸及包装为继续性工作，厂方公司并提供机械、设备给外包商，显见只是将现场工作外包；其次、调查当天发现仍有劳工延长工时现象；再次、根据公司八十七、八十八及八十九年财务报表，仍有盈余未见亏损，综合以上并不符劳基法资遣规定。