中国经济体制改革研究会副会长、中国（海南）发展研究院执行院长迟福 林，９日在海口开幕的“中国收入分配制度暨职工持股国际研讨会”上说，中国的收入分配制度改革迫在眉睫。　　据中新社报道，迟福林指出，改革开放２０年来，中国的收入分配发生了很大变化，城乡居民收入水平有 了大幅度的提高，这是事实。但问题在于，收入的差距逐步扩大，贫富悬殊问题日益突出，这也是事实。根源在哪里？ 　　迟福林认为，原因有二：其一，与市场化进程相适应的新型分配关系尚未建立起来。无论公有制企业还是 非公有制企业，尽管在收入分配方面进行了某些调整，但总体来说，还没有形成合理的分配制度。 　　其二，目前的总体情况是，体制外存在严重的收入分配差距，并逐步扩大的趋势，而体制内平均主义的分 配格局还没有完全打破。 　　迟福林还指出，形成合理的分配关系，建立稳定的收入分配机制是保持经济活力，拉动经济增长的重要条 件。他认为，近几年居民消费支出比率的下降，主要原因在于： 　　第一，居民收入总体水平提高滞后于经济增长。 　　第二，中国尚未形成长期稳定的收入分配机制，加之某些改革措施的出台，加重了广大居民的支出，使其 对未来的收支预期发生了变化。 　　第三，社会保障制度改革刚刚起步，有许多不完善的地方，广大职工尚存在一定的疑虑和担忧，因而抑制 了消费。因此，加快收入分配制度改革，对中国宏观经济形势有重要影响。 　　他认为，建立与现代企业制度相适应的收入分配制度是中国国有企业改革的重要出路。目前，国有企业平 均主义的分配方式尚未有实质性突破，这是抑制经营者和劳动者积极性的一个重要原因。在看到经济转轨时期 由于体制因素造成的国有资产流失的同时，更要看到由于收入分配制度的不合理，优秀人才流失越来越成为危 及国有企业生存与发展的严重问题。 　　事实上，有效的奖励机制将使人力资本和物质资本达到最佳结合，发挥最优效益，从而奠定企业长期发展 的动力基础。因此，把新的收入分配制度的建立作为国有企业改革的一个重要内容，对于国有企业形成有效的 法人治理结构和合理的利益关系，从而走出困境具有关键性作用。