在2012年开年有两件事情最为引人关注，一是用工荒这个年年谈年有的现象今年再次席卷沿海诸省以及北上广等大城市，二是国家再次上调最低工资水平，这两个事件综合在一起毫无疑问会让大多数印刷企业的老板出一身冷汗。

　　今年年初曼罗兰和柯达纷纷进行破产重组，以此大肆进行裁员以降低运营成本，而海德堡等运营还算良好的企业年初也已经裁员近2千名。在国内随着印刷企业开始上班，用功荒也随之而来，同样是面对着劳动力成本上升的困境，国外是裁员国内则是找不到合适的人，适合的人又不愿意从事印刷业，由此不禁让我们疑惑，在2012年印刷企业在用人的问题上到底应该何去何从？

　　在笔者看来问题主要是出在企业一方，在中国的人才市场，每年算上当年毕业的大学生待业的人数达到数千万，如此庞大的一个人才队伍所面对的确实冰火两重天的求职市场，一方面是个别热门行业竞争者无数，另一方面许多传统行业或者新兴行业问津者寥寥无几，门可罗雀，用工荒也大多数发生在这些行业。究其原因还是行业不被外界所了解，以及企业自身缺乏人才建设和培养环境，这些因素是大家在探讨用工荒的时候所容易被忽视的。

　　在2月20日召开的北京印刷协会主办——‘第三届全国印刷职业技能大赛暨第十五届北京地区印刷技能大赛交流会’上，北京印刷协会理事长任玉成先生就明确指出，我们的印刷企业年年缺人年年荒，而实际情况是却大学生年年就业难。在任玉成理事长看来印刷企业应该拓宽人才队伍的建设的思路，别总把眼光往外看，多看看咱们企业自身，现有的人才队伍建设上。任理事长表示，无论是全国印刷行业职业技能大赛还是已经举办了十四届的北京地区职业技能大赛，其目标不仅仅是要表彰和选拔行业中优秀的技术精英推广和弘扬印刷这个古老的行业，更为深远的意义是要促进印刷企业自身的人才队伍建设。

　　在这次会议上笔者了解到，本届全国印刷职业技能大赛暨第十五届北京地区印刷技能大赛将在往届成功举办的基础上推陈出新，考虑在企业内部先举行人才选拔赛和培训，真正的让企业先“行动起来”，只有企业自身动起来了重视起技能大赛才能推动企业的人才队伍建设，这样用工荒也就“到此为止”了。

　　正如任玉成理事长所指出的，用工荒这个问题困扰印刷行业由来已久，现在许多印刷企业已经在不断提高员工的待遇，但是依然是“铁打的营盘流水的兵”，在笔者看来其中的深层次原因还是在于许多员工认为印刷行业太古老对印刷行业还是停留在十几年以前脏、乱、累与世隔绝的印象中，同时许多员工也缺乏获得培训和职业晋升的空间。

　　现在企业要改变这种现状职业技能大赛就是一个非常好的契机一方面可以作为企业内部的一项选拨活动，推动内部员工同全国优秀同行的技术交流和分享，让新员工和老员工都深刻感受到印刷行业的魅力和风采，另一方面也为企业提供了培养和锻炼人才队伍的舞台，让员工获得职业晋升的空间和机会，只有这样，在促进企业内部人才队伍建设的同时并参与到全国范围的竞赛中，企业才能正在的留住人、用好人。