2012年12月4日上午，深圳市龙岗区一家印刷厂，由于对员工没有进行岗前培训而引起了一发安全事故。据报道，该员工在现场医务人员的抢救下，未有效果，当场身亡。此消息一爆出，引起了各网站的疯狂转载。
　　
　　又是一件血淋淋的教训，印刷企业的生产安全事故率什么时候才能下降。
　　
　　印刷厂的安全事故，实在是“多如牛毛”，以至于各位印刷厂的领导们都已经习以为常，认为这些事故只是些“过眼云烟”。也许，各位看官觉得不以为然。那么，请问这家出事故的印刷厂负责人，是出于什么样的动机，将一名操作了8年手动机器的员工，在没有经过任何的培训情况下，调入自动机器组上班？
　　
　　据业内权威人士的不完全统计，自2004年起至2010年，网上共曝光了250多起印刷业安全生产事故。印刷企业生产安全事故不仅是一个孤立的事件。该负责的也不仅仅是事故发生企业。笔者认为，印刷企业安全生产事故工厂的首要责任是难逃其咎的。在法律方面工厂的负责人，当然是第一负责人。受害家属向其索要赔偿，当地司法机关追究责任，工厂也是第一负责人。
　　
　　也许大家会对那位不幸的员工愤愤不平，认为工厂就是“杀人凶手”。
　　
　　但是在笔者看来，工厂只是需要负责的一方。
　　
　　当事件发生时，笔者迅速在网上寻找相关的数据，可是却找寻不到相关机构的权威数据。也许，我们不应妄下断论，认为找不到就是没有做统计工作。但是，这至少说明了印刷企业安全生产工作，还未被大众所真正的重视。
　　
　　就如前所言，本次的安全生产事故，绝非仅仅是这家印刷企业的责任，笔者认为，当地的印刷协会、安全监管局和工会等相关部门都应反省。
　　
　　据悉，印刷行业中中小型企业居多。这些中小型企业，要面对外在的市场竞争，对内还要做好企业管理，当然员工的安全生产意识、安全生产知识和相关机械操作的培训，都需要企业去担当。若是在哪一方面有一个疏忽，很可能就会对企业造成“致命的伤害”。这时的中小企业，就如同以为青年人。“他”有自我成长，不断完善自我，在社会上自力更生的能力，却也会社会的复杂而难免受挫。这时，社会组织就是这些中小型印刷企业成长的助手。
　　
　　维护工人的自身权益，教育工人获取工作的相关知识（包括安全教育）是工会不可推卸的责任。假设这位工人在接到工厂让其转到自动机操作岗位时，主动的提出一些建议，甚至是拒绝这一不合理的要求，也许今天他还健在。假设，他提出的这一理由遭到了工厂的拒绝，那么他可以找到工会寻去帮助与支持。可是，假设这一员工连基本的自我维权意识都没有的话，危险在他身边就会悄悄的“埋下伏笔”。那么，请问，给工人普及安全教育，仅靠工厂的微薄绵力，而工会不作为，政府不做为这事情该向什么情况发展？