导语：李某是一家纸业公司造纸车间的造纸工，其在一次上夜班时打瞌睡不料被坍塌的纸辊砸骨折。其向人社局提出工伤认定申请，但其所在的工厂却称李某当时在打瞌睡没有直接从事工作，属于非因工作原因受伤，不能认定其工伤。这名造纸工究竟算工伤吗？公司这种行为合法吗？

1、造纸工夜班时打瞌睡，不料纸辊突然坍塌，造成其右脚踝骨骨折

李某是一家纸业有限公司造纸车间的造纸工。2019年10月20日0时至8时，是李某上夜班的时间。当天凌晨5时45分左右，纸辊架上原有的半成品纸辊突然坍塌，砸向坐在车间内正在打瞌睡的李某，造成其右脚踝骨骨折。

因与公司不能协商一致，李某向人社局提出工伤认定申请。人社局依据《工伤保险条例》第14条规定，认定李某构成工伤。公司不服该认定结果提起行政复议，复议机关维持了原认定结果。

于是，公司向法院提起行政诉讼，称李某虽然是在工作时间和工作场所内受伤，但他当时在打瞌睡没有直接从事工作，属于非因工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》第14条第1款所规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”可以认定为工伤的条件。

2、法院判决：打瞌睡属违反劳动纪律，其确因工作原因受伤，应认定为工伤

法院经审理认为，李某是在其当班从事生产经营活动整个过程中受伤。李某在夜班工作期间，因生理原因打瞌睡违反劳动纪律，并不是排除其因工作原因受伤的法律依据。

再者，公司存在生产上的不安全隐患是导致李其受伤的内在原因，工作场所中纸辊坍塌才是导致李某受伤的直接原因。

因此，应当认定李某是在工作时间、工作场所内，因工作原因受伤，应当认定为工伤。

3、提醒：劳动者应合理安排作息，尽量避免夜班期间打瞌睡

劳动者应合理安排作息时间，尽量避免在夜班工作期间打瞌睡。

此外，劳动者工作期间打瞌睡时受到安全事故损害，该种情形亦符合《工伤保险条例》第14条规定的“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”认定工伤的条件，应该认定为工伤。