【中国包装网讯】从1982年创建的乡镇小厂，到2017年中国企业500强、世界造纸40强企业。35年间，这家起步于孔孟故里的造纸企业走向全国走向世界。2017年，是太阳纸业走过的第35个年头。这一年的7月，太阳纸业举办了盛大的企业文化发布会。气势壮阔的诗朗诵《大信于天下》，让大家耳目一新的企业文化宣传片无不给大家带来一次次的心灵震撼。新发布的“承载万家信任，书写幸福太阳”的企业使命、“打造可持续发展、受人尊重的全球卓越企业”的企业愿景、“崇信尚新，守正出奇”的企业精神、“信于心，创于行”的核心价值观，以及太阳人共同遵守的“太阳十二条”等从多个维度，系统的诠释了太阳文化的精髓。
董事长李洪信在公司企业文化发布会上的讲话中说道：“在今后的发展中，我们要秉承这些优秀企业文化，开创公司跨越发展的新格局。每个太阳人都要成为企业文化的践行者和推动者，让这些理念落地生根，开花结果，让我们的优秀文化，薪火相传，生生不息！”
太阳的初心：文化溯源
企业文化需要经历“萌芽—积淀—成长”的发展轨迹。太阳的企业文化体系的形成，可以追溯到建厂伊始，那时候的太阳只是在东方刚刚露出了鱼肚白的曙光。
在李洪信的带领下，30多个人，在既无资金购买设备，也不懂造纸技术的情况下，从最初购买厂家淘汰的纸机部件、在废铁堆里找零件，到购买制造厂烘缸，自己设计、自己焊接、自己拼装，摸着石头过河，背着煎饼、咸菜到最近的泰安造纸厂学习造纸技术。凭着不服输的拼劲，企业终于生产出了第一张纸。到1992年，太阳纸业成功晋升为国家二级企业。
这个时期，太阳艰辛起步、创业发展，晨光初现。老一辈太阳人摸着石头过河，用双手与汗水在一穷二白的基础上建立了太阳纸业的第一块基石，是后来“双手改变命运”理念形成的思想原点。
20世纪90年代初期，李洪信决定引进外资发展企业。1993年，经过引资团队坚持不放弃的努力，终于拉来了第一笔资金。此后两年多的时间里，太阳纸业分别与美国、加拿大、香港建立了4家合资企业，解决了企业发展所需的资金问题，同时也提高了自身的技术和管理水平，打开了更为广阔的市场。
直到2005年，这一时期太阳纸业充分利用自身的技术、资金、管理和规模优势，大力实施技术改造和新上项目，多次打破国际同类纸机安装、试车速度新纪录；班组绩效考核等一系列管理提升动作也取得了一定的实效，逐步确立了主导产业体系和业务板块，不断完善公司管理，企业取得长足发展，跻身中国造纸第一集团军，完成了从山东省兖州市造纸厂、山东太阳纸业集团有限公司到山东太阳纸业股份有限公司的变更，股份制改造正式完成，为上市做好了铺垫。
这个时期，太阳稳步提升，规模扩张，冉冉而升。一系列思想理念相继提出、逐渐衍生：因势而变，善于把握趋势、抓住机遇，不断改善创新，成本控制意识，安全、质量、环保三大生命工程理念等等。
奋进前行：现代企业文化要素萌生
2006年11月16日，太阳纸业在深交所上市，成功登陆资本市场，拓宽了融资渠道，增强了企业抗风险能力，企业发展进入新阶段。
2008年以来，公司陆续形成了70万吨化机浆的生产能力，化机浆废水全部实现零排放，达到世界领先水平。
同年6月，太阳纸业老挝有限公司成立，“走出去”的国际化战略正式实施。
2011年开始了产业升级的探索，加大了对新产品、新技术的研发力度，同年下半年成功开发出溶解浆系列产品，成为国内首家规模生产溶解浆的企业，其采用的连蒸连煮的工艺为世界首创；利用技术优势开发的低克重铜版纸，也成功打开了日本市场。
这个时期，太阳纸业上市拓疆，高速成长，磅礴而起。打造跨国造纸集团，引进中高层管理人才，参与全球产业竞争，产品结构向高档化、高附加值方向探索与发展，跻身世界造纸百强。
形成了勇于创新、敢于探索、包容失败的宽松氛围，新的现代文化要素开始在太阳纸业萌生：规范化、精细化管理理念，精细、严格的安全意识，重视人才培养与引进，不遗余力、走在世界前头的环保理念，社会责任感、可持续发展的意识。
转型升级：企业文化达到新高度
经过前期对产业升级的成功探索，李洪信在2012年提出并制定了公司“四三三”发展战略，即在坚持造纸主业不变的基础上，开始进军生物质新材料和快速消费品领域，把生物质精炼、生活用纸“快消品”作为新的发展方向。公司开启了管理变革征程，持续推进两化融合，厂区网络系统、安防监控系统、企业ERP系统、生活用纸EBR系统等信息化工程逐步覆盖了公司运营的方方面面。
2013年3月，企业成功从溶解浆水解液中提取出木糖产品，为世界首创，填补了世界空白。
2015年5月，幸福阳光至纯至净·无添加系列新品隆重上市，这是世界上第一张不添加任何功能性化学药品的“无添加”系列生活用纸。同年，35万吨天然纤维素项目顺利投产，成就了太阳纸业50万吨的溶解浆产能，成为了国内最大、全球排名前三的溶解浆供应商。
2016年太阳宏河50万吨低克重高强度牛皮箱纸板项目投产，公司在生物质新材料方面迈出了坚实的一步。截至目前，太阳纸业累计投入50多亿元用于环保治理，在产量提高近10倍、利税增加近7倍的情况下，主要污染物的排放量减少90%以上。水资源重复利用率达到90%以上的世界领先水平；完成了自备电厂的系列改造，大气污染物排放总量削减70%以上，达到了国家和山东省要求的排放标准；固废基本实现资源化再利用。
这个时期，太阳纸业转型升级，跨越腾飞，光耀东方。此阶段，太阳纸业进入中国企业500强，并成功跻身世界造纸40强。董事长李洪信提出了将太阳纸业“建成主业突出、多元创新、绿色环保、管理规范、持续发展的最具成长性的、受人尊重的世界一流企业”的远大目标，对于企业的社会责任、员工责任以及可持续发展的重视程度达到新的高度。这一时期的主要文化元素：“改善就是创新”“换个方向争第一”“孝立安全”“双手改变命运”“以德为先，能力适中，勤奋为本”的人才理念等等。
太阳纸业的发展过程沉淀了一系列的优秀品质与作风，展现了自身的风貌和职工的精、气、神，都是太阳纸业宝贵的精神财富，至今仍然影响着太阳人。
太阳纸业修炼文化软实力的思考和启示
太阳纸业的实践证明，只有意识到企业文化建设的重要性，才能转化为自觉的行动，主动积极的建设企业文化。
一是，企业家对企业文化的认知是决定企业文化建设的主导条件。作为公司的创业者，李洪信认识到企业文化建设是企业管理的必然选择，是现代企业管理的必然要求，也是增强企业核心竞争力的必然选择。当然，自觉认识到企业文化建设重要性是需要一个过程的。除了在企业经营过程中经验的积累外，李洪信善于吸取新的知识，拓宽自身的知识面，把理论与实践结合起来，制定更有利于公司发展的战略目标和具体措施。李洪信还善于比较，从成功的和失败的企业案例中吸取经验和教训，并对照太阳纸业自身，及时改正缺点,完善自我。作为太阳纸业企业文化建设的领军人物，他通过各种方式认识了企业文化建设的重要性。
二是，企业家精神和员工品质是企业文化建设的充分条件。李洪信出生在洙泗之地、孔孟之乡，血脉传承儒家文化精髓，三十多年来，经历了市场经济的洗礼和管理时间的磨砺，形成了诸多宝贵的优秀管理思想。诸如，眼光长远、独到，方向感强，前瞻性战略眼光；信任、包容的胸怀，守信重诺的人格魅力；强烈的事业心和责任感，锲而不舍的坚持与坚守；求贤若渴、尊重支持；守正道，出奇招，“换个方向争第一”等等，这些思想既支撑了企业的发展壮大，也成就了李洪信独特的思想品质和人格魅力，他们是太阳纸业无形的宝贵资产和精神财富，亟需传承和发扬。员工是企业最宝贵的财富，是企业文化建设的物质承载者。太阳纸业一贯坚持以人为本，致力于打造一支素质过硬、品质优良的员工队伍。经过长期的实践和不断打磨，太阳人身上聚集了很多优秀品质和精神。诸如，主动涌现，愿意担当；积极上进，愿意接受挑战；工作思考多、对技术有专研精神、有改善创新意识；良好的团队精神及协作意识；对企业有深厚的感情等等。这些品质和精神值得认真而诚恳的赞扬，从他们身上我们就已经看到了太阳更加美好辉煌的未来。
三是，企业员工对企业文化的认可是企业文化建设的必要条件。企业文化的建设离不开全体员工的积极参与、共同努力。员工的素质决定着企业文化的成败，员工素质的提高又有赖于企业的发展和培养。就目前来看，太阳纸业提高员工素质主要从提高文化水平、普及科学技术、加强职业道德教育三个方面着手，公司坚持以人为本，尊重人、信任人、支持人、发展人、成就人，发挥每一位员工的价值，提供施展才华的广阔舞台。最终，让广大太阳人都逐步树立“根本是责任担当，核心是价值创造”的现代管理理念。
