在自主创新的道路上，河北唐山三友化工股份有限公司(下称“三友化工”)的步伐越走越坚实。

    8月16日，三友化工粘胶短纤维三友·竹代尔高端产品推介会在广东中山成功举办。在本次推介会上展出的竹代尔纤维产品为全球首发，是三友化工继成功自主研发莫代尔纤维后的又一创新之举，三友化工也由此打破了奥地利兰精公司在莫代尔纤维领域的垄断局面，跃升为全球第二大莫代尔纤维生产商。

    竹代尔纤维是以优质竹浆为原料，采用莫代尔工艺制作而成的新型纤维，集竹浆纤维和莫代尔纤维两代纤维优点于一身，是一种纯天然的环保型绿色纤维。其利用中国竹资源丰富的优势，用其生产出的服装产品不仅绿色环保，而且更加柔软靓丽。目前，包括山东豪盛、山东滨州金源、德州恒丰集团等10余家下游企业已成功试用三友化工的竹代尔纤维产品，并取得很好反响。

    竹代尔纤维产品只是三友化工诸多自主创新产品中的杰作之一。正是因为不断推陈出新，研发新产品，才使三友化工总是走在行业的前沿。

    三友化工近日公布的半年报显示，今年上半年，三友化工累计实现营业收入逾56亿元，同比增长10.24%，归属于上市公司股东的净利润1.86亿元，同比增长213.98%。在目前国内宏观经济景气度下行，纤维行业处于“深度调整期”的大背景下，三友化工缘何取得如此靓丽的半年报?这主要得益于三友化工不断强化自主创新，并由此顺利实现了转型升级。

    创新成为三友化工的发展基因

    三友化工于1999年12月成立，2003年6月，在上海证券交易所成功上市。

    经过十几年的发展，三友化工由一个以原盐、纯碱生产为主，逐步转型升级为以粘胶短纤维为主、盐化工并重、有机硅新材料为补充的，产业结构得到优化的集团型企业。

    三友化工半年报显示，粘胶短纤现已成为公司第一主业，上半年为公司整体贡献净利高达73.82%。

    目前，作为全国纯碱、化纤行业“排头兵”，三友化工旗下拥有12个子公司，公司纯碱、粘胶短纤维、烧碱及PVC三大主业核心技术已经具备国内国际先进水平，产量、质量、出口创汇等五项指标连续多年位居同行业首位，产品远销亚、非、欧、美、澳五大洲30多个国家和地区。其“三友”牌纯碱、粘胶短纤维被评为“中国名牌产品”;“三友”商标荣获“中国驰名商标”。

    三友化工一步一个脚印，能够稳步走在行业及技术的前端，主要得益于有一个把创新放在企业发展首位的“领路人”——三友化工董事长、党委书记么志义。

    在么志义看来，在知识经济、新科技革命迅猛发展、创新浪潮不断涌现的今天，企业唯有将科技创新作为产业崛起之本和企业生存之道，自觉把技术创新体系建设列为企业科学发展的头等大事，才能通过技术创新更加有效地应对各种挑战、有力推进企业转型升级的步伐。

    他深刻认识到，在当前国际经济发展低迷、国内发展方式急需转型的严峻形势下，企业要提高竞争力和可持续发展能力，关键是进一步提高企业自主创新能力，强化企业技术创新主体地位。

    么志义提出，要让创新成为三友化工的发展基因。为此，他适时提出很多创新观念：如“刨松科技创新的土壤，让创新成为三友的发展基因”、“科技创新是企业加速转型发展的‘引擎’和‘催化剂’”、“创新，就是否定自我、超越自我;创新既是能力，更是思想”、“没有创新，就没有进步，创新是企业不断发展的源头活水，力量之本”……

    这些创新观，为三友化工的科技创新发展之路注入了思想和文化动力。他深信，企业无论身处传统产业还是角逐新兴产业，都应不断强化企业技术研发实力、充实企业技术更新储备，依靠技术创新抓住难得的发展机遇，通过技术创新增强成长发展的基因。我们的目标是：自主创新，以提高自主创新能力为核心;重点跨越，以产品低成本和差异化为重点;支撑发展，以机制创新、队伍建设为支撑;引领未来，以高端产品、核心技术研发为引领。

    在么志义看来，三友化工十几年来一路走过亚洲金融风暴和国际金融危机大考，始终面迎市场无情竞争和严峻挑战，是科技创新彻底改变了一个盐化工、化纤企业的生存发展模式，是科技创新破解了制约企业的发展瓶颈、根本难题，是科技创新为三友化工转型升级插上了坚实的翅膀，见证了这家大型现代化企业的成长之路。

营造科技创新的氛围完善创新机制

    在三友化工采访期间，记者注意到一条醒目的大标语：鼓励探索、奖励成功、宽容失败。据介绍，这正是么志义提出的三友科技创新理念，营造了宽松的创新环境。

    三友化工非常注重营造科技创新的氛围，不仅在企业内部创建了国家级技术中心、博士后科研工作站、特邀院士工作站等高层次研发平台，建立了粘胶短纤、PVC新产品中试基地、有机硅下游产品研发基地，同时还与中科院、浙江大学、北京化工大学等实现产学研对接，广泛开展联合技术攻关。三友化工还积极推动全员创新、岗位创新，深入开展“小革新、小发明、小创造”和“我为创新献一计”活动，推动创新平民化、日常化、岗位化、即时化，形成人人创新、时时创新、处处创新的浓厚氛围。

    在创新机制、体制建设方面，三友化工建立了“三个创新体系”：以科技研发为核心，产销研和产学研结合的产品研发体系;以项目建设为载体，生产、研发、设计、制造“四位一体”的创新集成体系;以生产现场为主体，以优化运行为目标的持续改进体系。构筑了“战略层、研发层、执行层、基础层”四级技术创新管理体系;制定了《科技创新管理办法》、《专利管理办法》、《科技创新奖励办法》等多项创新管理制度;实施科技成果员工命名制等激励机制;每年提取销售收入的3%以上用于科技创新，形成了科研投入稳定增长机制。

    三友化工坚持不懈地用科技创新和技术进步推动企业转型升级。新节能蒸馏技术改造等10大项目列入河北省重点技改计划，变性竹浆纤维列入国家重点新产品计划。在第七届国际发明展览会上，“变性竹浆粘胶短纤维及其生产工艺”发明专利等获得金、银、铜三项大奖。“高效节能环保粘胶纤维成套装备及关键技术集成开发”获中纺联科技进步一等奖、“卫材用高白度粘胶短纤维及其生产工艺”专利获河北省知识产权优势企(事)业培育工程专利奖二等奖。

    “十一五”以来，三友化工累计科研投入20多亿元，新产品销售收入占比持续增加，形成了一批拥有自主知识产权的核心技术，完成了从基础化工企业向精细化工企业的转型，先后被评为“中国化工行业技术创新示范企业”、“河北省十大发明创造单位”等。

    目前，三友化工正致力于实现“创新平台建设、技术创新、产品研发、队伍建设、创新环境”五大新突破。科技创新对内已成为三友增强实力的动力和手段，对外已成为三友发展的形象和窗口。

    重视创新人才培养激发创新活力

    “鼓励探索、奖励成功、宽容失败”的创新理念，使三友化工科技研发人员没有了后顾之忧。不仅如此，三友化工高度重视创新人才培养，为创新人才提供优良的平台、宽松的政策和优厚的待遇，充分激发了他们的创新活力。

    么志义多次提出，要想成功运用科技，首先要重视人的态度，而不是机器的速度。创新是本，人才是根。科技主管也是人才主管，要把育人、选人、用人作为头等大事来抓，做好传、帮、带，大力培养年轻人，建立创新人才链。在公平竞争中识别人才，在创新实践中培育人才，在事业发展中凝聚人才，在工作生活中关爱人才。

    三友化工在人才选拔中遵循“四不唯”方针，即不唯学历、不唯资历、不唯职称、不唯身份，为包含科技人才在内的各类人才成长提供良好的机遇和平台。据介绍，公司发展十几年来，几乎没有出现过技术人员跳槽等人才流失现象。

    据记者了解，么志义就是从一名员工逐步走上领导岗位的典型代表。