讯：“金三银四”，一年一度的招聘黄金季已经到来。在纷繁的招聘形式中，在本届迎接毕业生中逐渐流行的“微博招聘”，格外吸引眼球。
日前，某网站首次推出“微招聘”大赛，吸引了近150家公司参与其中，超过两万人投递简历。“微招聘”是否真的奏效?“微招聘”日后能否成为就业主渠道?
截至记者发稿时，已有近26000人投递简历，发起招聘的企业已近150家。据了解，此后各公司将在简历中选取部分求职者进行“在线面试”。
短短几天之内吸引了上万份简历，招聘双方互动频繁。微博招聘被贴上了“成本低、互动快、个性化”等标签，那么，“微招聘”能否成为日后招聘的主渠道?
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