【中国包装网讯】12月15日，洋河酒厂股份有限公司因为不满工资待遇问题，包装车间约三百多名工人聚集到洋河酒厂新办公大楼门口，并一直持续到了16日下午。

要说这事的起因，还真的与洋河酒厂员工无关。公司年关天是生产旺季，聘用了大量外包员工，因为外包员工和正式工工资待遇不一样，而且上班又比正式工累，甚至连喝茶上厕所的时间也没有，所以就群起而聚之。

这些包装工目的十分明确，他们主要就是要求洋河酒厂提高工资待遇，要求待遇和正式工一样，毕竟他们干着一模一样的活，却享受着不同的待遇，让这些外包员工心里非常不平衡。

事件发生后，洋河酒厂执行总裁钟雨极为关切，十分重视，迅速成立了专门沟通小组，经过与员工之间的沟通，宣布员工提高待遇，员工都回到了自己的工作岗位正常工作。还好，由于处置得当，洋河酒厂整体生产经营未受影响。

对于这一次包装工的利益诉求，洋河酒厂做出了如下薪资调整，可谓诚意满满。

1、所有员工岗位工资每月增加500元。由原500元增加到1000元。

2、初级工效益浮动奖和高级工同等待遇，每月增加300元，由原460元增加到760元。未达到760元的同意调整到760元。

3、加班工资基数计算，按员工本人实际应发工资计算。

4、福利待遇方面。初级工节日福利与高级工中秋、春节节日福利标准一致，中秋1200元，春节1800元，平均到每月每人月增加175元。所在在岗职工上班期间免费工作餐，每天标准9元每个人。

洋河股份是我国白酒行业的龙头企业，市值高达1496.14亿元，在白酒行业排名第三。排名第一的是茅台市值7418.10亿元，排名第二的五粮液市值在2050.27亿元。洋河股份有限公司这次能够把外包工和正式工工资提高成一样，也足以证明一个上市企业的的责任和担当。

不过，由于白酒行业是一个生产淡季和旺季十分明显的行业，特别在春节前夕，公司不得不聘请大量临时工，来填充一些并不影响产品质量的岗位。而劳动强度大，劳动密集的包装岗位便首当其冲。加上现在国家进行社保费改税改革，更加坚定了这些企业聘用临时工的决心。

但必须要说明的是，在广东等经济发达地区，一些较为人性化的工厂付给临时工的工资要比正式工高出一截。毕竟企业不需要为这些人支付昂贵的社保及其它福利。

洋河酒厂的包装工维权事件，也给正在紧锣密鼓地加班加点赶订单的企业敲响了警钟，一定要给予临时员工合理待遇，否则会陷入被动局面。